河北瑞兆激光：引育创新人才 激发企业活力

　　坚持创新之路，企业前景必将更加光明。瑞兆激光始终坚持“人才是企业生产经营的源头活水”理念，坚持将培养创新型人才和吸纳行业高端人才作为提高自主创新能力、核心竞争力的有力抓手。瑞兆激光先后成为国家再制造试点单位、新三板上市公司、全国模范劳动关系和谐企业、国家级绿色工厂、国家专精特新“小巨人”企业，荣获“全国五一劳动奖状”。

　　一是大力引进专业技术人才，提高技术科技水平。依托与陆军装甲兵学院徐滨士院士、天津大学陈予恕院士共建的河北省激光再制造院士工作站，柔性引进再制造领域的教授、博士等高端人才25人。实施“猎头计划”，从各地企业聘请多名高级技术人才，担任公司技术副总、总工和技术带头人，研究破解生产实践中遇到的技术难题。取得省科技成果进步奖1项，参与制定国家标准4项，取得国家专利78项，研发铁基、镍基和钴基等合金粉末材料12种，攻克汽轮机等科研成果68项。

　　二是搭建人才培育新型平台，提升职工专业素质。持续实施“全员素质提升工程”和“全员创新工程”，建立瑞兆激光再制造大学和文化学院等一批科技创新和人才培养平台，组建专业师资队伍，以国内知名专家带徒传技方式，累计培养技术管理和工匠人才百余人。已有97名职工取得助理工程师以上职称，97人取得特种设备作业证，68人取得特种作业操作证，48人取得安全管理人员证，61人取得高压焊工证，84人取得职业资格技能等级证，培养市以上劳模6人，其中全国劳模1人，机电服务三组荣获“全国巾帼示范岗”，激光班组荣获“全国工人先锋号”称号。

　　三是完善人才激励奖励机制，营造良好发展环境。通过完善奖励机制，开展创新竞赛活动，持续营造良好人才发展环境。建立“学技术、晋职称、当标兵”的激励机制，对进修培训的费用实报实销，实行职业技术职级和资格证与薪酬挂钩。按季度组织开展工匠评选和全员创新竞赛活动，评选出工匠之星364人次，优秀创新成果251项，累计发放奖金32万元。对创新人才进行奖励，有效激发员工创新创业积极性。对在技术创新和人才培养方面做出突出贡献的给予重奖，授予薛野巍“瑞兆功臣”荣誉称号，奖励一辆轿车；对在装备创新上取得突出成绩的孙建华予以重奖，奖励一套住房。