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兴城镇开展“转作风、找差距、抓落实、提效能”季评最差活动

< 返回 信息来源:兴城镇 发布日期:2019-07-12 浏览次数:305

  为了进一步丰富镇党委“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的载体形式,加强“六型”政府建设,不断增强全镇党员干部争先创优意识,促进全镇重点工作推进落实。7月11日上午,兴城镇召开“转作风、找差距、抓落实、提效能”季评最差活动动员大会,标志着季评最差活动正式拉开序幕。


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  镇党政班子成员、45个村党支部书记、包村干部105人参加会议。镇党委副书记、镇长吴国栋主持会议。会议共三项议程。


  第一项议程


  镇党委副书记杨立军宣读《“转作风、找差距、抓落实、提效能”季评最差实施方案(试行)》,明确季评对象、评比办法、季评内容、评比方式、考评细则以及具体要求。


  镇人大主席张永强、主任科员张立新、主任科员刘志江分别就农村人居环境、生态环保、综治信访三项工作考评细则进行说明。


  第二项议程


  镇党委书记王洪桥讲三点意见:


  一、客观分析当前形势任务,正视存在的诸多问题,增强做好工作的责任感和紧迫感。客观分析全县的发展形势和工作任务以及镇域各项工作在全县的位次,指出了党员干部中存在的四种问题(作风漂浮、自由散漫;沾沾自喜、自命不凡;责任悬空、得过且过;效能低下,不计成本),广大镇村干部要对号入座找不足,明确目标破难题,统筹协调抓推进,落实责任增信心。


  二、讲政治、讲规矩,看贡献、看担当,紧紧扭住抓落实这个关键环节,不断创造工作新局面。“两讲两看”就是要求镇村干部绝对服从,虚心领受任务,树立目标导向、结果导向,想领导所未想,干领导之未谋。“转作风、找差距、抓落实、提效能”的根本就是“抓落实”。“转作风”为“抓落实”提供支撑保证,“找差距”是增强“抓落实”的内生动力。“提效能”是对“抓落实”的具体体现。现在工作被动的主要原因就是落实不力,开出的药方就是开展“转作风、找差距、抓落实、提效能”季评最差活动,各村党支部书记要仔细研究,狠抓工作落实,改变落后局面。


  三、盯住不落实的事,追究不落实的人,逐步完善工作推进机制,掀起比、学、赶、超的氛围。一是要确保制度的刚性,每季度召开结果评议会,坚决落实结果运用。二是要树立公平公正、纪律约束的鲜明导向,各科室在考评排名上要公平公正,真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒。三是实字当头,严肃执纪,追责问责。做工作要坚持实事求是,营造良好的干事创业氛围,对搞花架子、虚与委蛇、糊弄组织的要严肃追责问责。


  第三项议程


  镇党委副书记、镇长吴国栋就落实此项活动提三点要求:一是提高认识,抓好落实。动员会后及时向“两委”班子成员传达会议精神,切实提高对“转作风、找差距、抓落实、提效能”重要性的认识,树立紧迫感和危机感。二是明确任务,推进工作。把季评最差作为推进各项工作落实的总抓手,明确目标定位,重新梳理任务,集中力量攻坚,全面推进落实。三是强化指导,落实责任。领导小组成员及包村干部要切实加强对季评最差的指导,整合部门力量,精研每个环节,统筹组织协调,加强督导考评,确保取得实效。


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  “季评最差”活动每季度初召开一次评议结果通报会议,按照季评分组,每组排名最后的、三项指标中有两项排名最后的、同一指标连续两个季度排名最后的村作检查发言。季评最差的村要认真查找原因,由包村领导、包村干部会同村“两委”干部制定针对性强的整改方案,镇纪委重点督导整改;连续两个季度被评为最差的村,由镇党委对村“两委”干部、包村干部进行集体诫勉谈话;连续三个季度被评为最差的村,由镇党委对村“两委”干部进行组织调整,镇纪委启动追究问责,取消该村“两委”干部、包村干部年度评优评先资格,真正使“季评最差”成为庸者不为的“杀手锏”,让好机制在实现“追赶超越”中彰显刚性威力。


  “季评最差”活动是兴城镇积极探索新形势下镇村干部发挥作用的新途径、新形式、新方法,是助推全镇重点工作落实的有力举措,是推进乡村振兴的重要抓手,活动旨在激励先进、鞭策后进,转作风、找差距、抓落实、提效能,促进广大党员干部自我提高和自我净化,使广大镇村干部都能在各自的工作岗位上更好地发挥作用,真正成为推动全镇经济社会快速发展的先锋模范和中坚力量。