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津西集团:让每位职工“困有所济”

< 返回 信息来源:白小卉 发布日期:2018-03-12 浏览次数:1081

  “幸福的花儿心中开放,爱情的歌儿随风飘荡……我们的生活充满阳光。”春节后上班第一天,杨磊一大早儿就哼着歌,高高兴兴上班了,逢人老远就招呼着“过年好啊”。“这个春节最大的感受就是幸福!是津西给了我第二次生命,又让我重返岗位工作。”杨磊说。


  杨磊是津西股份烧结厂职工,2017年6月,被诊断患有二尖瓣关闭不全心脏病,手术费达7万多元。公司不仅报销医疗费用,还送去了7000元的救助金。通过半年的休养,他现在已能够正常地生活和工作。据他介绍,在治疗期间,公司给予特殊照顾,班上的领导和同事主动担当起他的工作,让他能够在医院安心接受治疗,早日恢复身体健康。“津西就是一个温暖的大家庭,我会用自己的实际行动回报企业。”杨磊说。


  杨磊是津西集团“特病大病特困救助基金”的一名受益者。从2007年津西集团在河北省企业中首个建立“特病大病特困救助基金”以来,已累计发放救助款332.38万元,共救助员工及家属1219人次。


  津西股份党委副书记、工会主席赵永春说,津西建企30多年来,在企业不断发展壮大的同时,始终秉承“以人为本,员工至上”的理念,坚持把员工的小事当作企业的大事,从员工关心的事情做起,从让员工满意的事情做起,让每位员工在企业发展中获得成就感、安全感和归属感。


  2007年,为帮扶因特病、大病及特殊情况等造成困难的员工,促进企业健康可持续发展,在集团董事局主席韩敬远的倡导下,津西在河北省企业中首个建立“特病大病特困救助基金”。


  该项基金建立后,津西员工或家属因患特大疑难病症造成家庭特殊困难的,均可获得最低1000元的救助。其中,患特病大病的员工,医药费个人负担部分原则上可获得100%救助。同时,津西不断完善该基金的发放,并逐年发展新员工加入基金组织,只需一次性缴纳12元入会,即可在本人或家属患特病大病时得到救助,让每一位津西员工或家属都可享受到这份特殊的“福利”。


  津西股份H型钢一厂职工王再明是该项基金的第一个受益人,他于2007年做心脏支架手术,发生医药费近6万元,除去医保报销部分,自费达2.6万元,工会及时送去2.6万元救助款,没让他花一分钱。这个感人的故事,至今还被公司7000多名员工传颂。


  津西股份销售公司员工罗伟眼含热泪地说:“我的孩子,是我生活的希望。在他得病住院治疗期间,公司给予帮助,单位及同事及时伸出援手,让我重拾了生活的信心,让我的孩子身体恢复了健康,谢谢大家!”2016年12月15日,罗伟6岁的儿子被确诊为白血病,这个噩耗对于整个家庭无疑是一个巨大的打击。当公司得知消息后,领导和同事们纷纷捐款,帮助他们渡过难关。


  “持续跟踪救助我,帮助我一次次迈过病痛折磨的坎,让我没有后顾之忧,我真诚感谢津西,感谢韩主席,感谢工友们……”这是赵健、范玺鹏等受到公司持续关注和救助的员工发出的由衷感叹。


  “公司工会为切实做好患特病大病员工及家属的慰问救助工作,由专人负责做好持续跟踪救助,并将身患特病大病的员工列入持续关注、救助及慰问的名单,让员工和家属时时感受到来自津西大家庭的温暖。”赵永春说,目前,津西共有60多名患病员工及困难员工被列入救助及慰问名单,成为津西持续关注的对象,让身处困境中的他们和家属深受感动,并一次次战胜困难、渡过难关。


  津西“特病大病特困救助基金”建立11年以来,以其“雪中送炭”的功能深受员工及家属的拥护,被员工和家属称为“坚强的靠山”。救助基金与员工养老、失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5+2”社会保障体系,让津西每位员工老有所养、病有所医、失有所靠、伤有所治、产有所补、困有所济,切实为因患特病大病造成家庭困难的员工及家属解除后顾之忧。