县总工会多措并举培育工匠型人才
今年以来，县总工会以培养工匠型人才为目标，广泛开展创新工作室创建、名师带徒、技术比武等活动，引导职工开展技术革新、发明创造，推广应用新技术、新材料，改进工艺设备，发展循环经济，为我县“加快转型发展，实现跨越提升”贡献力量。
开展“名师带徒”活动，营造人人争当“工匠”氛围。为全面提升职工素质，搭建职工成长平台，在全县企业中广泛开展“名师带徒”活动，将活动范围从一线生产岗位延伸到管理岗位，从技能人才培养延伸到管理人才培养，并加强师徒间“优势互补”，针对“师傅”实践操作经验丰富，而“徒弟”理论功底厚实特点，要求师傅在传授经验的同时，必须虚心向徒弟学习理论知识，取长补短，共同提高。
开展优质型劳动竞赛，鼓励职工争当行业能手。4-6月份，组织600余名农家院从业人员开展了以创新服务模式、提高服务水平为主要内容的“农家院”劳动竞赛，通过理论学习和技能考试，最终评选出“农家院”厨师技术状元1名，技术能手4名，进一步提高了厨师们的技能水平，激发了全县农家院厨师的创新热情。
发挥职工创新工作室的引导作用，激发职工创新热情。充分发挥瑞兆激光、电力职工（劳模）创新工作室的典型带动作用，挖掘劳模和先进职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”，带动全县职工开展创新工作。规范创新工作室运作，明确规定每个工作活动室要有一块标志牌，有一支技术创新团队，激发职工的创造性，推动企业又好又快发展。建立研发创新奖励机制，对取得创新成果的团队或个人给予每人100-5000元的现金奖励，创新成果获得专利证书的给予每人500-5000元的奖励。截至目前，全县推出较大创新成果29项，创综合经济效益570万元。
深入推进素质提升工程，打造高素质职工队伍。以职工技术比武活动激发广大职工学技术、钻业务的热情，不断提高职工实际操作技能，培养具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的高技能人才队伍。先后在津西钢铁等重点企业开展了炼铁、炼钢、轧钢等15个工种技能比武活动，在教育系统开展了教师基本功和优秀教案、优质课评选竞赛，在卫生系统开展了医护人员临床技能比赛。截至10月底，累计组织各类培训400余场次，参赛职工3.6万人。
