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津西深化“一体四制”启动“扬帆计划”

< 返回 信息来源:迁西发布 扬帆计划 发布日期:2018-08-09 浏览次数:438

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  为提升企业人才竞争力,优化人力资源结构,培养复合型人才,津西围绕人才需求、薪酬福利、招聘入职、能力培养、考核晋升五大元素,制定了“扬帆计划”。近日,在首批报名 “扬帆计划”的49人中,有9名重点大学、专业对口大学生脱颖而出,正式进驻津西股份生产一线开始轮岗实习。


  “扬帆计划”自今年5月份开始,通过校园宣讲、发布网络招聘信息,共收应聘简历80份,经筛选通过报名审核49人,参加面试36人,经集团、津西股份及麦肯锡咨询专家组成面试小组,就专业知识和综合素质组织两轮面试,共录取本科以上毕业生24人,其中9名大学生脱颖而出,入围“扬帆计划”。这9名成员中,其中2名为硕士研究生,其他为211重点本科生,分别为材料工程、机械设计制造、环境工程等专业。


  “扬帆计划”首批9名成员在岗前安全教育培训结束后,津西股份人力资源部组织座谈会,介绍津西发展历史、企业文化建设、员工职业规划等相关情况,为其答疑解惑,让其深深感受到津西大家庭的温暖及所担负的责任和使命。同时,举行“扬帆计划”成员入职欢迎仪式,增强其归属感和向心力。


  “扬帆计划”,是津西股份推进“转型管理年”活动,进一步强化“一体四制”,继续人资精准发力,调优人力资源结构的一项重要举措,旨在以培养生产和管理人才为主要目标,提供明确且快速的职业晋升规划,以新的机制、新的待遇,引进高端人才,精心培育人才,科学使用人才,确保人才引得进、用得上、留得住,为打造世界最大型钢生产基地、推动企业向高质量发展提供人才保障。


  “扬帆计划”四个特点


  一是入围门槛高。凡进入此计划的成员,均为全日制本科以上重点大学专业对口毕业生,经集团、津西股份及麦肯锡咨询专家两轮面试。面试通过后,按照成绩排名,成绩优异者进入计划序列。


  二是晋升通道广。为“扬帆计划”成员配套制定明确的个人职业生涯规划,拥有行政管理、专业技术双晋升通道,并进行轮岗实习,征求自身需求建议再安排定岗。


  三是配套帮助多。享受由厂部中层担任岗位师傅、公司高管担任人生导师的“双导师制”,系统参加公司各类培训,提升综合素养,且定期组织团队活动。


  四是配套考核全。从专业技能、责任心、道德品质、沟通协调、团队合作、事业心六个维度对其进行考核,分别设置不同的指标、评估方法,作为淘汰、培养和晋升的主要依据,确保“扬帆计划”成员的考核工作全面、科学、可操作。


  完善招聘体系


  为确保“扬帆计划”顺利推进,津西股份加强制度建设,完善招聘体系。一方面,眼睛向外,对标同行。从人才引进、培养政策、福利待遇等做好市场调研,学习先进企业经验,为制定引进人才政策提供参考。同时,进驻高校充分了解大学生就业动态。另一方面,眼睛向内,剖析现状。积极做好人才需求摸底工作,通过座谈会等形式,征求各单位意见,开辟网络招聘渠道,采取线上线下同步进行的方式,推进大学生招聘工作。


  下一步,津西继续人资精准发力,对引进的人才,采取新人新办法、推行市场化,用新的机制、待遇,引进高端人才、合理使用人才、调整人才结构;推进“扬帆计划”,做到“一个规划三个必须”,即对新引进人才做好职业生涯规划,必须进行轮岗培训、考评;必须由公司高管作为导师,定期面对面交流、辅导;如“扬帆计划”人员离职,必须查明根本原因,并严肃追责。真正形成引进新人“活”起来,现有干部“动”起来,技术系列“专”起来的良好局面。